第113章 张元林成为研发车间话事人,建立五个项目小组狂推进度(求全订) (第1/6页)
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在现场,一大群工程师十分默契的选择声援张元林,去对付持续针对并想方设法赶走张元林的那六名自以为是的家伙。
而这六名工程师面对眼前的情况已经是脸色惨白,再也说不出一个字来,因为他们不管说什么,都会引来更多人的联合声讨。
工程师们大多都因为自身的技术水平而有些心高气傲,所以彼此之间会保持一定的距离,不像一般工人那样扯皮聊天,以朋友好兄弟相称。
因此这些工程师们相互之间的关系只能说比较和睦,反正远没有到有人出事,会引起全员支持的程度。
但事情到了张元林这边就不一样了,一个机修工,还是昨天下午才过来的人,都没和研发车间里的工程师们混脸熟,更别说叫出名字了。
可张元林都没说什么,这些工程师们就自发的支持张元林,为张元林说话,为他去喷,去怼,几乎所有人都在努力的维护张元林,只为能让张元林继续留下来。
而他们这么做的原因只有一个,那就是张元林的思路给了他们极大的启发,也为他们指引了正确的前进方向,所以张元林必须留下,协助他们完成这个研究项目!
这个时候,张元林是什么身份已经不重要了,关键是他的想法对这次的项目研究有着至关重要的帮助,可以说是不可或缺。
至于那六个心胸狭窄,目光短浅的家伙,相信这里已经没人欢迎他们了。
就算他们是工程师又如何,看看周围的这些人里,谁不是呢?
最关键的是,张元林提出了一个非常振奋人心的设想。
他观察过这两台设备,整体的功能,设计还有构造都差不多,说明这两台设备肯定有一台是改良优化过的。
也就是说,只要弄清楚其中一台设备的先进之处,那另一台设备就很好处理了,无非就是在原基础上做加减法。
这么一来,那六名工程师就更加没啥用了,反正他们就琢磨了无足轻重的表象,根本不及张元林带来的模型半分。
现场只要不是故意装傻充愣的,都能看出来这六名工程师想赶走张元林,可张元林才能对他们的研究提供帮助,这六个人留下来屁用都没有。
所以,你们这六个没用的家伙要赶走张元林,那我们就先赶走你们!
事情闹到这一步,结果已经显而易见了。
尤其是前来视察的领导们发现自己被耍了以后,一个个都憋着怒气,作为领导当众
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